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质量管理体系人力资源管理程序

一、目的

本程序旨在通过为从事影响产品质量工作的人员提供适当的教育、培训、技能提升和经验积累，确保其能够满足相关工作的要求。同时，对公司的战略性培训活动进行有效控制，提高员工整体素质，保障质量管理体系的有效运行，促进公司产品质量的持续提升和企业的稳定发展。

二、范围

适用于公司质量体系内从事影响产品质量工作的所有人员，涵盖从生产一线员工到质量检测人员、技术研发人员以及管理层等各个层级，确保所有相关人员具备相应的知识和技能，以胜任其岗位工作，为产品质量提供人力保障。

三、定义

无特别定义术语，涉及的人力资源管理相关概念依据行业通用标准和公司内部规定进行解释。

四、职责

（一）人事行政部

员工招聘

每年年底根据各部门人员需求制定下一年度招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职资格等关键信息，确保招聘工作有序开展。

依据岗位要求，通过参加人才交流会、发布招聘广告、网络招聘等多种渠道选拔合适人才，拓宽人才引进途径，提升招聘效果。

组织面试工作，与应聘者进行双向选择，确定初步录用人员名单。

负责办理新员工录用手续，收集并审核被录用人员的健康证、身份证、学历证等相关证件，原件由个人保存，复印件存档备查。为需住宿人员统一办理住宿手续，营造良好的入职初期环境。

组织新员工依培训流程进行入职培训，培训内容涵盖公司文化、规章制度、质量意识等方面，使新员工尽快适应公司环境和工作要