原创力文档公司关键岗位继任计划方案
目录TOC\o1-4\z\u
一、项目背景与编制目标 3
二、关键岗位范围界定 4
三、继任计划总体原则 6
四、岗位任职标准体系 8
五、关键岗位能力模型 11
六、人才盘点方法 15
七、后备人才识别机制 18
八、接班人培养路径 20
九、培训发展体系 21
十、轮岗与历练安排 23
十一、导师辅导机制 25
十二、绩效评估与反馈 27
十三、风险识别与预警 30
十四、离任交接管理 32
十五、人才库建设与维护 35
十六、信息化支持方案 38
十七、沟通宣导机制 42
十八
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