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2026年《劳动仲裁法》期末考试题库含答案

1.张某于2025年3月1日因拖欠工资与甲公司发生争议，4月1日张某向工会寻求调解，工会于5月15日告知调解失败。张某最晚应于何时提起劳动仲裁？

答案：2026年4月1日。根据2026年《劳动仲裁法》第27条，劳动仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算；时效因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起重新计算。本案中，张某4月1日向工会请求调解（属于“向有关部门请求权利救济”），时效中断，新的时效期间自5月15日调解失败次日（5月16日）起算1年，故最晚应于2026年5月16日提起。但需注意，若工会调解期间超过30日未达成协议，视为调解失败，本案中4月1日至5月15日共45日，符合“超过30日未达成协议”的情形，因此时效中断后重新起算日应为5月15日，故最晚提起日为2026年5月15日。（注：此处结合2026年可能修订的“调解期间不计入时效”规则调整）

2.下列哪类争议不属于劳动仲裁受案范围？

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因企业自主进行改制引发的争议

C.因工作时间、休息休假发生的争议

D.因劳动保护条件发生的争议

答案：B。根据2026年《劳动仲裁法》第2条，劳动仲裁受案范围包括：（一）确认劳动关系；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；（三）除名、辞退和