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培训部上半年工作总结下半年工作计划

一、上半年工作总结

1.1总体完成情况

2024年上半年，培训部紧密围绕公司年度战略目标与人才发展纲要，以“赋能业务、支撑转型、夯实基础、提质增效”为工作主线，系统推进培训规划、课程建设、组织实施、效果评估及数字化能力建设五大核心任务。截至6月30日，累计开展各类培训项目127期，覆盖员工18,432人次，人均参训时长32.6学时，培训计划完成率达98.7%，关键指标均超时间进度达成。

培训资源供给能力持续增强：新建标准化内训课程42门（含业务类25门、通用类12门、管理类5门），完成31门存量课程迭代升级；认证内部讲师126人，其中新增高潜讲师43人；建