《贵州百灵制药人事助理的社会实践报告》2700字.docVIP

安顺贵州百灵制药公司人事助理的社会实践报告

目录

TOC\o1-2\h\u19890一、招聘的流程在实践中，招聘工作流程主要包括以下内容： 1

17634二、安顺贵州百灵制药公司招聘现状 2

17757（一）流程 2

120（二）渠道 2

3441（三）标准 2

4054三、安顺贵州百灵制药公司招聘存在的问题 3

8237（一）招聘规划制定不合理 3

11847（二）招聘流程及其实施不标准 3

30091四、改进安顺贵州百灵制药公司招聘问题的建议 3

32310（一）合理制定人力规划 3

28481（二）规范公司招聘流程 4

18348五、社会实践总结 4

美国学者乔治·T·米尔科维奇和约翰·W·布德罗提出招聘是企业通过向内外部发布需求信息，吸引大量候选人并从中挑选出最符合雇佣要求的人员满足企业生存和发展需要的过程。中国学者廖泉文也强调了招聘是企业为获取合适人才而进行的人力资源规划、招聘信息发布、甄选等活动。中外学者关于招聘的理解大体上一致，都将招聘定义为一种给企业引入人才的渠道或过程。笔者结合所学理论及实践知识，将招聘简要理解为：主体为实现或完成组织目标或任务，而进行的一系列有助于获得合适人才的活动。

在这次社会实践当中我主要的工作就是进行公司员工的招聘。

一、招聘的流程

在实践中，招聘工