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2025年建筑工程劳务工劳务工劳务人员工资核算手册

第1章总则与编制依据

1.1适用范围与定义界定

本手册严格依据《中华人民共和国劳动法》、《保障农民工工资支付条例》及国家住建部发布的《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》等法律法规编写，旨在规范2025年度建筑工程劳务工劳务人员工资核算工作，确保人工成本数据的合法性与合规性。“劳务人员”在本手册中特指在施工现场从事建筑安装工程施工及辅助作业，与建设单位、施工单位建立劳务用工关系，不享受社会保险待遇但需依法缴纳工伤保险的作业人员，包括普通劳务工、技术劳务工及季节性临时工。

“工资核算”是指依据国家及地方规定的月工资标准，结合考勤记录、工时定额及项目实际用工情况，对劳务人员应发工资、扣发工资及实发工资进行逐人、逐日、逐项的准确计算与汇总管理。手册适用范围涵盖2025年全年所有在建工程项目的劳务分包队伍管理，包括大型住宅楼、商业综合体、市政道路及工业厂房等不同类型的建筑工程项目。“工资核算”在此定义下包含从月度工资申报、人工费预扣、工资发放、工资台账建立、工资支付担保落实至农民工工资专用账户监管的全流程闭环管理。

数据界定中明确规定，所有工资数据必须来源于实名制考勤系统、工资支付专用账户流水及银行回单，严禁通过人工估算或口头约定进行工资核算，确保数据来源的权威性与可追溯性。

1.2工资核算基本原则与政策依据

工资核算遵