2025年保险业人力资源部专员薪酬发放管理手册.docx

2025年保险业人力资源部专员薪酬发放管理手册

第1章薪酬总额与编制管理

1.1年度薪酬预算编制与审批流程

在预算编制启动会前，人力资源部需完成历史三年薪酬数据的清洗与归因分析，重点梳理过去两年在通胀率波动及行业薪酬分位点变化下的实际支付情况，为基线设定提供坚实数据支撑。各业务部门需依据本岗位市场薪酬调研报告及内部职级体系，填报《2025年度人力成本测算表》，明确列出岗位系数、绩效系数及福利系数，并附带具体的薪酬总额申请数字。

财务部门在收到测算表后，将依据国家及地方现行工资总额管理规定，结合企业实际经营状况，对各部门的薪酬总额申请进行合理性复核，并出具《薪酬总额测算复核意见书