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未签劳动合同的劳动关系认定证据链构建

一、引言

在劳动关系领域，劳动合同是证明双方权利义务关系的核心凭证。然而实践中，因管理疏漏、用工方式灵活或法律意识淡薄等因素，大量劳动者与用人单位之间未签订书面合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签合同不意味着劳动关系不存在，但劳动者需承担更重的举证责任（王全兴，某年）。如何构建系统、严谨的证据链，成为维护未签合同劳动者权益的关键。本文将从理论基础到实践路径，结合法律规范与司法实践，深入探讨证据链的构建逻辑与方法，旨在为劳动者维权和司法裁判提供清晰指引。

二、未签劳动合同劳动关系认定的法律逻辑

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