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医疗期届满的处理

引言

医疗期，作为劳动者在患病或非因工负伤时依法享有的停止工作、进行治病休息，同时用人单位不得解除劳动合同的特殊保护期间，是劳动法律体系中对劳动者健康权与生存权的重要保障。当医疗期届满，劳动者可能面临不同的健康状况与工作能力状态，此时如何依法、合规、妥善地进行后续处理，不仅关系到劳动者个体的切身利益与后续生活保障，也直接影响到用人单位的人力资源管理秩序、用工成本及潜在的劳资纠纷风险。医疗期届满的处理，绝非简单的劳动关系存续与否的判定，而是一个涉及法律适用、权益保障、程序正义、人文关怀等多维度的复杂议题，需要用人单位、劳动者乃至社会各方在深刻理解法律精神的基础上，审慎、细致地操