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员工被迫离职的经济补偿计算

一、引言：理解被迫离职与经济补偿的核心要义

在劳动关系中，离职形态多样，其中“被迫离职”特指劳动者非因个人主观意愿，而是在用人单位存在特定违法行为或严重违约情形下，不得不主动提出解除劳动合同的行为。这种离职形式下，劳动者往往处于弱势地位，其合法权益极易受到侵害。经济补偿金，作为《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）确立的一项重要制度，其核心功能在于对劳动者因非自身过失导致的失业风险及过往劳动贡献进行合理补偿，平衡劳资双方利益，维护社会公平正义。准确计算被迫离职员工的经济补偿，不仅关乎个体劳动者的切身生计，更是检验劳动法治实施效果、构建和谐稳定劳动关系