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劳务派遣中“同工同酬”的落实难点与对策

引言

劳务派遣作为一种灵活用工形式，在调节劳动力市场、满足企业短期用人需求方面发挥了重要作用。然而，“同工同酬”这一旨在保障派遣劳动者获得平等劳动报酬的核心原则，在实践中却长期面临执行困境，成为影响劳动关系和谐与劳动者权益保障的焦点问题。“同工不同酬”现象的存在，不仅违背了《劳动合同法》等法律法规确立的公平原则，也损害了劳务派遣劳动者的工作积极性和职业尊严，更阻碍了劳动力市场的健康有序发展。深入剖析“同工同酬”落实过程中的难点，探索切实可行的解决对策，对于维护社会公平正义、构建和谐劳动关系具有重要的现实意义和理论价值。本文将从劳务派遣的现状出发，系统梳理