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破局与陷困：CEO过度自信、企业风险承担与创新绩效的多维关联探究

一、引言

1.1研究背景与意义

在全球经济一体化与市场竞争愈发激烈的当下，创新已然成为企业获取持续竞争优势、实现长远发展的核心驱动力。企业的创新决策与实践不仅关乎自身的兴衰成败，更对整个行业的发展走向以及国家的经济增长态势产生深远影响。首席执行官（CEO）作为企业战略决策的核心人物，手握关键决策权，其个人特质与决策风格在企业创新进程中扮演着举足轻重的角色。

CEO的过度自信是一种常见的心理偏差，具体表现为对自身能力的过高估计、对未来前景的过度乐观以及对潜在风险的严重低估。心理学研究表明，人类在决策过程中普遍存在过度自信的倾向