2025年无锡市江阴市劳动人事争议仲裁院招聘合同制工作人员模拟试卷及参考答案详解.docxVIP

2025年无锡市江阴市劳动人事争议仲裁院招聘合同制工作人员模拟试卷及参考答案详解

一、选择题（每题2分，共40分）

1.劳动合同法规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和（）。

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.以实际工作时间为期限的劳动合同

C.以劳动者年龄为期限的劳动合同

D.以劳动者性别为期限的劳动合同

答案：A

2.在劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者双方协商一致，可以变更劳动合同的内容，但不得低于（）的标准。

A.原劳动合同

B.当地最低工资标准

C.国家规定的最低工资标准

D.用人单位规定的工资标准

答案：C

3.以下哪种情况不属于劳动者可以解除劳动合同的情形？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.劳动者家庭发生重大变故，需要解除劳动合同的

答案：D

4.劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

5.以下哪个选项不属于劳动仲裁委员会的组成人员？（）

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.企业方面代表

D.劳动者代表

答案：D