企业制度-制药集团研发项目考核及奖励管理办法.docVIP

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目的

为了让公司科研及研发项目顺利开展,激发工作人员积极性,使项目保质保量完成,尽快实现成果转化以及效益的转化,特制定本项目考核及项目奖金管理制度。

本制度旨在鼓励员工充分发挥创造力和工作积极性,高质高效地完成公司分配的项目任务。

适用范围及管理

本制度适用于X制药集团研发项目考核及项目奖金发放管理。

本制度包括了自主研发项目、外部引进项目等,其他项目参照本制度设定。

所有项目奖金依据相应项目计划中考核节点申请、发放。

本制度未涵盖之项目管理,报请集团总经理办公会,一报一批。

总则

奖励方式包括:项目开发奖金、加薪、职级晋升、带薪休假、培训机会以及其他方式等。

奖励范围

1.开发新产品,满足奖励条件的；

2.通过研发,寻找到质优价廉的新材料、新配方或新工艺的；

3、能积极收集信息,提出产品开发项目的；

4.成功申请中药品种保护的；

5、新增检验项目,有利于提高产品质量,且被采纳的；

6.其他奖励参照集团公司相关规定。

处罚方式包括:罚款、降薪、调离岗位、辞退等。

处罚范围

1.非不可抗拒的未按时完成预定计划任务的；

2.泄露公司科研秘密、技术资料的,情节严重者追究法律责任；

3、未经公司同意以公司或研究院名义从事其他活动的,情节严重者追究法律责任；

4.因本身工作质量问题导致申报失败的；

5.其他处罚参照集团