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2026年人力资源师《劳动关系协调员》模拟试卷及答案.docx

2026年人力资源师《劳动关系协调员》模拟试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

答案：B

2.下列关于集体合同生效程序的描述，正确的是（）。

A.双方首席代表签字即生效B.劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议即生效

C.职工代表大会审议通过后生效D.企业工会主席签字即生效

答案：B

3.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A.自动终止B.由新单位决定是否继续履行

C.继续有效，由承继其权利义务的单位继续履行D.需重新协商签订

答案：C

4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.30日B.60日C.1年D.2年

答案：C

5.下列属于用人单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形是（）。

A.劳动者患病在规定的医疗期内B.劳动者严重失职给单位造成重大损害

C.劳动者不能胜任工作D.企业生产经营发生严重困难

答案：B

6.劳动关系协调员在主持集体协商时，首要遵循的原则是（）。