（共42页PPT）劳动争议法律讲座.pptxVIP

劳动争议法律讲座——有关劳动争议的几个问题律师

目录CONTENTS01.结合企业自身状况、合理确定用工模式02.关于社保、五险一金03.关于劳动仲裁04.企业单方解除劳动关系需要注意的问题05.工伤认定及赔偿06.民法典中关于公序良俗、诚实信用原则在劳动争议案件中的体现07.公司并购与重组中劳动争议问题

01结合企业自身状况合理确定用工模式

结合企业自身状况、合理确定用工模式很多人经常问：律师，我们企业要不要与劳动者签订劳动合同？不签？双倍工资。签？交社保、经济补偿金、劳动者玩失踪，不敢贸然解除。律师该怎么回答？

结合企业自身状况、合理确定用工模式一、用工模式分为两种：劳动关系和非劳动关系用工；劳动关系用工又分为：全日制和非全日制；非劳动关系：包括退休返聘、劳务派遣、劳务外包、临时雇佣、个人代理。01

结合企业自身状况、合理确定用工模式二、结合企业经营成本、岗位、诉讼风险、采取合理的用工模式。（律师要掌握话语权）1.依据职位、岗位确定是否签订劳动合同；（1）依据岗位“看人下菜”。（2）劳务派遣是“人”，劳务外包是“事”；《劳动合同法》第66条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.”；（3）外包需要考察承包人有无用工资制，没有用工资质的，发包人承担工伤责任。（如：建筑企