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2022年度招聘总结

2023年度招聘计划

前言

Introduction

岁月流转，时光飞逝，转眼间2022年已经过去

回首过去一年的人力资源工作开展情况，离不开公司管理层及各部门鼎力支持与协作，

我们共同走过了困难艰辛的一年，经历了前所未有的压力与挑战。

感及各部门负责人对于人力部门工作的充分理解与支持。

（本期年报，将主要围绕公司人力资源现状及过去一年中总结的问题与得失进行探讨

以及2023人力资源部工作规划及需要协同全公司各部门共同开展计划）

人力资源现状

01

部门

人数

合计

行政人事部

3

财务部

4

市场部

5

设计部

5

客服部

5

研发部

5

仓储物流部

8

生产采购部

3

品控部

6

商务部

生产部

22

22

去年同期52

44

46

60

52

2017年1月

2018年1月

2019年1月

2022年1月

人力规模变化

员工籍贯分布

共计包括某省市某省市，非川渝籍员工12人

23%

33%

19%

月份人数

1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10月

11月

12月

合计

期初人数

52

51

53

52

50

52

51

51

49

47

52

51

录用人数

1