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乡镇卫生院公卫工作考核细则

一、总则

为落实国家基本公共卫生服务项目规范要求，全面提升乡镇卫生院公共卫生服务质效，保障辖区居民均等享有公共卫生服务权益，特制定本考核细则。本细则适用于所有乡镇卫生院公卫工作年度、季度考核，考核结果直接与公卫经费拨付、人员绩效奖励、评优评先资格挂钩，考核遵循“公平公正、量化可测、注重实效、服务导向”原则，所有考核指标均对标《国家基本公共卫生服务规范（第三版）》及省市县配套工作要求设定。

二、考核指标及评分标准

本细则总分值为1000分，考核得分=实际得分/（1000分-缺项分值）×1000分，缺项指辖区无对应服务需求的项目，需提前向县级卫健部门报备确认。

（一）组织管理（100分）

1.体系建设（30分）

成立公卫工作领导小组，由院长任组长，分管副院长具体负责，公卫科按服务人口配齐工作人员：服务人口1万人以下配至少3名专干，1-3万人配至少5名，3万人以上每增加1万人增配1名，人员配备达标得10分，每少1人扣5分，无明确分工扣10分。

公卫科独立设置，科室分区合理，设置预防接种区、慢病管理室、健康教育室、妇幼保健室、老年人健康管理室、档案管理室，功能分区达标得10分，每缺1个功能区扣2分。

建立村医公卫工作管理机制，每月至少召开1次村医公卫例会，每季度至少开展1次村医公卫技能培训，例会、培训有签到、有课件、有记录得10分，少1次例会扣3分，少1次培训