劳动法基础全知道PPT课件.pptxVIP

劳动法基础全知道一图速览核心要点

目录01基础认知什么是劳动法？了解劳动法的基础概念和适用范围。02核心关系劳动合同怎么签？深入探讨劳动关系的建立与解除。03权益保障工作与报酬如何定？关注工时、休假及工资支付权益。04争议解决权益受损怎么办？介绍合法的劳动争议解决途径。

CHAPTER01基础认知什么是劳动法？它保护谁？

劳动法的定义与核心目的法律定义劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它确立了劳动者与用人单位之间的权利义务基准。核心目的保护劳动者的合法权益调整劳动关系，平衡双方利益建立和维护适应市场经济的劳动制度促进经济发展和社会进步

劳动法的适用范围一般适用主体在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。特殊适用主体国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。排除适用范围公务员、比照公务员制度的工作人员、农村劳动者（部分除外）、现役军人、家庭保姆等。

PART02核心关系劳动合同的订立、履行与解除

劳动合同的订立原则与形式01订立原则合法原则：符合国家法律法规公平原则：权利义务对等平衡平等自愿：双方地位平等，自愿协商协商一致：达成共识，不得强迫诚实信用：如实告知，恪守承诺02订立形式书面形式要求建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确双方权利义务。一个月内签订已建立劳动关系未同时订立合同的，