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医技人员绩效考核评分细则表

适用范围：检验科、放射科、超声科、病理科、心电图室、内镜中心等医技科室在岗执业人员

考核周期：月度考核、年度考核

评分构成：总分为1000分，其中工作质量400分、工作效率200分、服务质量150分、专业能力150分、安全与合规100分，设置附加加减分项最高±200分

结果应用：考核得分与绩效薪酬发放、岗位聘任、职称晋升、评优评先直接挂钩，900分及以上为优秀，800-899分为良好，600-799分为合格，600分以下为不合格。

一、工作质量指标（400分）

1.1报告质量（200分）

考核内容

评分标准

分值

数据来源

报告准确率

检验/影像/病理等诊断报告与临床最终符合率≥95%得满分，每降低1个百分点扣10分；出现假阳性/假阴性报告，每1例扣20分；因报告错误导致临床误诊、漏诊未造成不良后果的，每例扣50分；造成不良后果的直接归零。

80

临床反馈台账、报告质控记录、医疗纠纷登记

报告书写规范度

报告要素完整（患者信息、检查参数、影像/检验描述、诊断结论、医师签字/电子签章、报告时间等），无错别字、术语错误、格式不规范问题，零问题得满分；每发现1项要素缺失扣5分，每出现1处错别字/术语错误扣3分，无有效签字扣10分/份。

50

月度报告抽查记录（抽查比例不低于当月报告量的5%）

上级复核符合率

初级人员报告经上级医师复核，符合率≥98%得满分，