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内科医师绩效考核评分细则表

适用范围：各级医疗机构内科在岗执业医师（含住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师）

考核周期：月度考核、季度考核、年度考核

评分规则：总分为1000分，由工作业绩（500分）、医疗质量与安全（300分）、医德医风与服务（100分）、学习与科研发展（100分）四大维度构成，考核结果对应等级：≥900分为优秀，≥800分且900分为良好，≥700分且800分为合格，700分为不合格，考核结果直接与绩效薪酬、职称晋升、岗位聘用、评优评先挂钩。

一、工作业绩维度（500分）

（一）工作效率指标（220分）

考核项目

评分标准

计分规则

数据来源

门诊工作量（60分）

以同职称医师同期平均门诊人次为基准值

1.实际完成率100%得满分，每超出10%加5分，加分上限20分；

2.每低于基准值10%扣5分，扣完为止；

3.专家门诊特需服务人次按1.5倍系数折算计入工作量，急诊内科门诊人次按2倍系数折算

医院HIS系统门诊挂号统计模块

住院工作量（80分）

以同职称医师同期平均管理床日数为基准值

1.实际完成率100%得满分，每超出5%加4分，加分上限20分；

2.每低于基准值5%扣4分，扣完为止；

3.危重患者（ICU转入、APACHEⅡ评分≥15分）管理床日按2倍系数折算，疑难病例（经科室病例讨论认定）管理床日按1.5倍系数折算

医院HIS系统住院床位