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人才梯队建设管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为适应公司战略发展需要，建立科学、规范、可持续的人才培养与供给机制，保障各层级关键岗位人才的及时补给与有效传承，防范核心人才流失带来的经营风险，特制定本办法。本办法依据公司总体发展战略及人力资源管理制度，结合行业人才建设最佳实践编制而成。

第二条适用范围

本办法适用于公司总部及各下属分公司、子公司的全体在职员工。重点聚焦于公司核心业务板块、关键管理岗位以及专业技术领域的后备人才选拔、培养、考核与管理工作。

第三条基本原则

1.战略导向原则：人才梯队建设必须紧密围绕公司中长期战略目标，优先保障战略落地所急需的关键人才供给。

2.德才兼备