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企业人力资源管理师三级《专业技能》真题及答案(2026年)

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.在岗位评价中，若采用“要素计点法”，其首要步骤是（）。

A.确定薪酬等级??B.选择并定义评价要素??C.建立要素权重??D.划分要素等级

答案：B

2.某企业2025年度生产工人人均产值为48万元，2026年通过技能培训后提升至54万元，若培训总成本为120万元，企业共有生产工人400人，则该培训的投资回报率ROI为（）。

A.200%??B.300%??C.400%??D.500%

答案：C

解析：ROI=（收益－成本）/成本×100%=（54－48）×400/120×100%=24/120×100%=400%。

3.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立（）次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订的，应当订立无固定期限劳动合同。

A.1??B.2??C.3??D.4

答案：B

4.在绩效考评中，若考评者因被考评者某一方面的极端印象而影响整体评分，这种误差称为（）。

A.晕轮效应??B.趋中效应??C.近因效应??D.首因效应

答案：A

5.下列关于“人才盘点九宫格”的表述，正确的是（）。

A.横轴为绩效，纵轴为潜力??B.横轴为工龄，纵轴为学历??C.横轴为