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2026年事业单位支部履职短板整改方案

针对2026年事业单位支部履职中存在的理论学习深度不足、组织生活质量不高、党员先锋模范作用发挥不充分、党建与业务融合不够紧密、服务群众精准度欠缺等突出问题，制定以下整改方案：

一、深化理论学习，提升政治素养。针对学习存在“表面化”“碎片化”问题，严格落实“第一议题”制度，全年制定包含12个专题的学习计划，其中习近平新时代中国特色社会主义思想相关内容占比不低于60%。每月至少开展1次专题研讨，每季度组织1次实地教学（如红色教育基地、乡村振兴示范点），邀请党校专家每半年开展1次专题辅导。建立“个人自学+集中研学+实践促学”机制，要求党员每月完成不少于8学时自学，做好学习笔记并定期检查；每季度开展1次学习成果测试，成绩纳入党员积分管理，测试不合格者由支部书记约谈并补学。

二、严格组织生活，强化制度执行。针对“三会一课”流于形式、主题党日实效性不强问题，规范支委会会前准备流程，提前3天收集党员群众意见建议确定议题，会中实行“议题汇报-集体讨论-表决记录”闭环管理；党员大会增加“业务微课堂”环节，由业务骨干结合岗位分享经验，每季度至少开展2次；党小组会聚焦岗位实际，围绕“如何破解业务难题”“群众需求怎么回应”等主题开展讨论，要求每名党员每季度至少发言2次。主题党日实行“1+X”模式（1次集中学习+X项实践活动），每季度至少开展1次志愿服务、1次业务攻坚