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党建融合管理实施细则

第一章总则

第一条目的依据

为深入贯彻新时代党的建设总要求，落实“把方向、管大局、保落实”的党组织核心作用，破解党建业务“两张皮”问题，实现党建工作与生产经营、改革发展、队伍建设、风险防控全链条深度融合，根据《中国共产党章程》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》及上级党组织有关部署，结合本单位实际制定本细则。

第二条适用范围

本细则适用于本单位党委及下属各党总支、党支部，全体党员、入党积极分子参照执行。

第三条基本原则

1.坚持目标导向：以企业发展成效检验党建工作质量，年度党建考核与经营业绩考核权重各占50%，融合成效占党建考核比重不低于60%。

2.坚持问题导向：聚焦生产经营难点、改革发展堵点、职工群众痛点，每年梳理融合攻坚项目清单，项目完成率不低于90%。

3.坚持务实管用：避免形式主义、留痕主义，党建融合事项全部纳入业务流程，不额外增加基层重复性工作负担。

4.坚持全员参与：覆盖各层级、各岗位、各业务板块，实现“支部建在项目上、党旗插在阵地上、党员冲在火线上”。

第二章组织架构与责任体系

第四条领导机构

成立党建融合工作领导小组，由党委书记、董事长任组长，党委副书记、总经理任副组长，其他党委委员、班子成员为成员，主要职责为：

1.审定党建融合年度工作计划、重点项目清单、考核评价方案；

2.每季度召开1次专题会议，研究解决