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退休返聘人员的劳动合同性质与权益保护

引言

随着我国人口老龄化程度加深和人力资源结构变化，越来越多的企事业单位选择返聘已办理退休手续、具备丰富经验与专业技能的人员继续工作。这一群体被称为“退休返聘人员”。他们活跃在技术指导、管理顾问、教育培训、医疗健康等多个领域，为社会发展贡献着宝贵价值。然而，由于现行法律法规对退休返聘人员法律关系的界定存在模糊地带，其与用人单位之间形成的合同性质究竟是劳动关系还是劳务关系，以及由此衍生的各项权益保护问题，如社会保险、工伤赔偿、劳动安全、休息休假、解雇保护等，在实践中引发了诸多争议与困惑。明确退休返聘人员的法律地位，厘清其合同性质，并构建切实有效的权益保障机制，不仅关乎这一庞大群体的切身利益，也关系到用人单位用工的规范性与稳定性，更是构建和谐劳动关系的题中应有之义。本文将从法律性质界定出发，深入分析权益保护的现状与困境，并探讨完善路径。

一、退休返聘人员劳动合同性质的界定与争议

退休返聘人员法律关系的核心争议在于其与用人单位之间形成的合同，究竟属于《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）调整的标准劳动关系，还是受《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）合同编调整的普通民事劳务关系。这一界定直接决定了双方权利义务的内容和权益保护的水平。

（一）法律性质界定的主要依据与司法实践分歧

“主体资格丧失说”及其主导地位：

当前司法实践