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核心人才保留管理实施办法

第一章总则

1.1目的

为降低核心人才流失率，确保关键岗位知识、技能与资源持续沉淀，公司依据《劳动合同法》《反不正当竞争法》《个人所得税法实施条例》及《企业信息公示暂行条例》，制定本办法。本办法适用于集团总部、事业部、全资及控股子公司所有被认定为“核心人才”的正式员工。

1.2核心人才定义

同时满足以下三项条件即为“核心人才”：

a.岗位价值评分≥85分（采用海氏评估法，由人力资源部组织评估）；

b.替代成本≥该岗位年薪2.5倍（替代成本=外部招聘费用+内部培养费用+项目延期损失，财务中心测算）；

c.近3年绩效等级累计2次A及以上且无