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2025年国企员工心理健康与EAP培训考试题及答案

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。每小题只有一个正确答案，请将正确答案填在括号内）

1.世界卫生组织对心理健康的定义是（）

A.没有心理疾病就是心理健康

B.一种持续的、积极的心理状态，个体在这种状态下能良好适应环境，发挥自身潜能

C.情绪不出现波动就是心理健康

D.能正常工作生活就是心理健康

2.EAP的全称是（）

A.员工帮助项目

B.员工援助计划

C.员工心理计划

D.员工发展计划

3.EAP起源于20世纪的（），最初用于解决员工的酒精依赖、药物滥用问题

A.英国

B.德国

C.美国

D.日本

4.我国国有企业开展普惠性EAP服务的核心目标是（）

A.管控员工思想行为，降低管理风险

B.解决员工所有心理问题，实现零离职率

C.提升员工心理健康素养，实现员工与企业共同发展

D.完成上级布置的任务，应付检查

5.国际公认的马斯勒奇职业倦怠三维度模型不包含以下哪一项（）

A.情绪衰竭

B.去人格化（去个性化）

C.个人成就感降低

D.记忆力下降

6.以下哪一项属于EAP服务的核心基本原则（）

A.企业管理者有权知晓所有员工的咨询内容

B.保密原则，除法定保密例外情形外不泄露员工隐私

C.只有出现严重心理问题的员工才能享受EAP服