九略—青岛啤酒—D-1-7工人技术培训制度--.pdfVIP

编号：GL-07A版

工人技术培训制度

1、技术部根据各部门的培训需求，结合本公司的实际情况，

编制“年度培训计划”，经总经理批准后按计划实

施。

2、技术部依据“年度培训计划”确定各项培训工作的负责

人。责任人做好培训准备，包括讲义、培训方式、考核

要求等。

3、培训结束后，可通过试卷考核、操作考核、业绩评定等

方法进行评价，以确保培训的有效性。如书面考核，应

对考核成绩进行汇总，其他考核方式，也应保持相应的

记录。

4、通过培训不但使员工的技能满足要求，还应使员工意识

到自己从事的工作与本公司的发展密切相关，能够为实

现本公司的质量方针和质量目标做出贡献。

5、经考核达不到要求的人员，不能上岗，重新学习，两次

考核不合格者，由主管部门另行安排工作。

6、技术部保持培训教育和考核的记录。

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