2025年书记员劳动法知识真题（附答案）.docxVIP

2025年书记员劳动法知识练习题（附答案）

一、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）

1.劳动者入职时已签署自愿放弃缴纳社会保险的承诺书，用人单位可据此不为其缴纳职工基本养老保险。（）

2.非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）

3.职工在上下班途中受到交通事故伤害的，一律认定为工伤。（）

4.用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，只要劳动者提出续订，就必须订立无固定期限劳动合同，无任何例外情形。（）

5.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限最长不得超过2年。（）

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，不受任何中止、中断情形限制。（）

7.用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间的，每月累计不得超过36小时。（）

8.试用期工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准，只要不低于劳动合同约定工资的80%即可。（）

9.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）

10.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支