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2026年人力资源管理师高层管理人员薪酬设计的原则与模式专题试卷及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分）

1.在高层管理人员薪酬设计中，最基本的原则是确保薪酬具有（），即高管人员的投入与回报之间应当保持合理的比例关系。

A.外部竞争性

B.内部公平性

C.激励性

D.合法性

2.年薪制是高层管理人员薪酬的一种常见模式，其典型的结构通常由（）构成。

A.基本薪酬+奖金+福利

B.基本薪酬+津贴+年终奖金

C.基本薪酬+风险收入+福利津贴

D.岗位工资+技能工资+效益工资

3.股票期权计划作为一种长期激励机制，其核心目的是为了解决（）。

A.企业的短期行为

B.高管的偷懒行为

C.代理成本问题

D.现金流不足问题

4.在确定高管人员基本薪酬时，通常采用的方法是（），以确保其在劳动力市场和行业内的竞争力。

A.职位评价法

B.市场定价法

C.技能薪酬法

D.绩效薪酬法

5.EVA（经济增加值）常被用于高管人员的绩效评估与薪酬激励，其计算公式是（）。

A.税后净营业利润资本成本

B.净利润股权成本

C.营业收入营业成本

D.息税前利润利息费用

6.“金色降落伞”计划通常出现在公司控制权发生变动时，其主要作用是（）。

A.激励高管创造更高业绩

B.吸引外部高管加盟

C.