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医院绩效考核应以要素考核系统支撑方法

在医院的绩效考核工作中，常常遇到两方面难题：一是要处理好庞大的考核指标群或层次复杂的考核指标树，二是面临烦琐持久的考核程序和周期。我院依托现代化的信息技术平台，以“要素考核、系统支撑”等方法，不断创新医院绩效考核的内容和形式，有效提高了管理效率和水平，调动起全院医务人员的工作积极性，促使医疗质量全面提升。

建立要素考核指标体系

目前，医院绩效考核指标体系建立的方法很多，如关键业绩指标（KPI）、平衡计分卡（BSC）等。我们认为，要较好地体现绩效考核的科学性、合理性和可行性，运用科学的理论和方法建立要素考核指标体系，是一条行之有效的路径。

第一，医院绩效要素