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基层岗位技能练兵比武方案

为全面提升基层岗位人员专业技能和服务水平，着力培养一支业务精湛、作风过硬、群众满意的基层工作队伍，现就基层岗位技能练兵比武活动制定如下详细方案：

一、组织架构与职责分工

成立练兵比武活动领导小组，由区人社局主要领导任组长，区委组织部、区民政局、区住建局、各街道办事处分管负责人为成员，统筹活动整体规划、资源协调与结果审定。下设执行工作组，由区人社局职业能力建设科牵头，抽调各业务条线骨干、行业专家组成，具体负责方案制定、题库开发、场景设计、考核实施及成绩汇总。各街道、区直相关部门设立联络专员，负责本单位人员组织、初赛实施及信息报送。

二、参与对象与岗位分类

参与对象覆盖全区基层一线工作人员，重点包括：社区工作者（含网格长、专职网格员）、政务服务窗口人员（社保、医保、民政等民生服务岗位）、综合执法辅助人员（城管、市场监管等领域）、公共服务机构人员（社区卫生服务中心医护、养老机构护理员）四类岗位。每类岗位参与人数不低于本领域在岗人员的80%，确保全员覆盖、以练促学。

三、比武内容与考核标准

比武内容紧扣岗位核心职责，突出“实战、实用、实效”导向，设置理论测试、情景模拟、实操演练三类考核项目，总分100分（理论30分、情景模拟30分、实操40分）。

1.社区工作者

理论测试：重点考察《民法典》社区相关条款、《城市社区工作者管理办法》、社会救助政策、矛盾纠纷调解条例等