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职场中残疾歧视的保障措施

引言

职场是社会公平的重要场域，而残疾人群体作为劳动力市场的特殊组成部分，其就业权益保障直接关系到社会包容性发展的质量。据相关调查显示，约60%的残疾人在求职过程中遭遇过“岗位要求无残疾”“面试后因残疾被淘汰”等隐性或显性歧视（中国残疾人联合会，2021）。这种歧视不仅削弱了残疾人的经济独立性，更阻碍了其社会参与感的实现。如何通过系统性措施消除职场中的残疾歧视，已成为推动就业公平、构建和谐社会的关键命题。本文将从法律保障、企业责任、社会支持与个人能力提升四个维度，层层递进地探讨具体保障措施。

一、法律体系：构建反残疾歧视的制度基石

法律是消除职场歧视的第一道防线。我国