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2026年人力资源师《人力资源规划》历年卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.提高员工满意度

B.优化人力资源配置

C.降低招聘成本

D.增加企业利润

2.在人力资源规划的步骤中，首先需要进行的是（）。

A.现有人力资源盘点

B.未来人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.制定人力资源政策

3.以下哪项不属于人力资源规划的外部环境因素？（）

A.经济发展水平

B.行业竞争状况

C.员工个人绩效

D.政府劳动法规

4.人力资源需求预测的主要方法包括（）。

A.经验预测法、回归分析法、德尔菲法

B.财务分析法、市场分析法、成本分析法

C.绩效分析法、满意度分析法、离职率分析法

D.技能分析法、岗位分析法、成本分析法

5.在人力资源供给分析中，内部供给的主要来源是（）。

A.劳动力市场

B.员工晋升

C.校园招聘

D.外部招聘

6.人力资源规划的成果通常包括（）。

A.人员编制、招聘计划、培训计划

B.薪酬制度、绩效考核、员工手册

C.组织结构、岗位职责、企业文化

D.市场分析、成本预算