体面工资控制程序.docxVIP

《体面工资控制程序》

文件编号

SAP-19

版本/版次

B/0

编制

XXX

日期

2026-01-04

审核/批准

日期

生效日期

2026-01-04

页码

第1页共4页

1.0目的

为确保公司薪酬管理符合SA8000:2026标准及相关法律法规要求，建立公平、透明、体面的薪酬体系，保障员工获得不低于法定最低工资或生活工资（取较高者）的薪酬，并逐步向生活工资目标迈进，特制定本程序。

2.0范围

本程序适用于公司所有员工（包括正式员工、临时工、派遣工、实习生等）以及所有与薪酬相关的活动，包括：

·工资结构设计与核算

·加班费计算与支付

·法定福利与社会保障

·生活工资评估与过渡计划

·工资支付与透明度保障

·供应链薪酬合规管理

3.0定义

·法定最低工资：当地政府规定的适用于本地区所有用人单位及其员工的最低月工资标准。

·生活工资（LivingWage）：能够满足员工及其家庭成员基本生活需求（包括食物、住房、医疗、教育、交通等）并提供一定可自由支配收入的工资水平。SA8000:2026要求最低薪资不低于生活工资或法定最低工资（取较高者）。

·基本生活需求：涵盖员工及其家庭的食物、住房、医疗、教育、交通、衣物等基本开支，以及适度的储蓄和休闲消费。

·体面工资：符合SA8000:2026标准