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2026年人力资源管理师二级考试押题试卷

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.战略性人力资源管理的核心特征是（）。

A.以事为中心，强调组织和工作的匹配

B.以人为中心，强调人与工作的匹配

C.将人力资源视为获取竞争优势的关键战略资源

D.专注于人力资源职能模块的专业化操作

答案：C

解析：战略性人力资源管理（SHRM）的根本特征是将人力资源管理活动提升到战略层面，认为人力资源是组织获取和维持竞争优势的核心资源，其各项职能与活动都应与组织的总体战略目标紧密联系并为之服务。A、B选项描述的是传统人事管理和早期人力资源管理的特征，D选项描述的是职能人力资源管理，均未体现“战略性”。

2.根据ERG理论，当个体的成长需要受挫时，其可能会（）。

A.增强对成长需要的追求

B.转而更强烈地追求关系需要

C.同时追求三种需要

D.放弃所有需要

答案：B

解析：ERG理论由克莱顿·奥尔德弗提出，认为存在生存（Existence）、关系（Relatedness）和成长（Growth）三种核心需要。该理论不仅提出了“满足—前进”的机制，还提出了独特的“受挫—回归”机制，即当较高层次的需要（如成长需要）受挫时，个体对较低层次需要（如关系需要）的渴望会增强。

3.在招聘效果评估中，能够反映招聘有效性对组织最终目标贡献的指标是（）。

A.招聘成本效益评估

B.录用人员数量评