宁夏2026年经济师《人力资源》考试试题及答案.docxVIP

宁夏2026年经济师《人力资源》考试试题及答案

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在其他条件不变的情况下，如果某行业的劳动力供给弹性为0.4，工资率上升了10%，则该行业的劳动力供给量会（）。

A.增加4%

B.减少4%

C.增加10%

D.减少10%

2.关于期望理论的说法，错误的是（）。

A.期望理论认为动机是三种因素的产物

B.效价是指个体对所获报酬的偏好强度

C.期望是指员工对努力工作产生良好绩效的信念

D.工具是指员工对绩效产生报酬的信念，与组织信任无关

3.成就需要高的人通常具备的特征是（）。

A.倾向于选择风险适中的任务

B.倾向于选择风险极高的任务

C.倾向于选择风险极低的任务

D.对个人绩效的反馈不敏感

4.在组织设计的权变因素中，组织战略属于（）。

A.环境因素

B.组织生命周期

C.内部因素

D.外部因素

5.某公司采用矩阵式组织结构，其主要优点是（）。

A.命令链清晰，决策效率高

B.有利于加强各职能部门之间的协作

C.管理费用较低

D.不容易产生双重指挥问题

6.人力资源规划的战略匹配主要关注（）。

A.现有人力资源数量与质量的盘点

B.人力资源需求与供给的预测

C.人力资源战略与组织战略的动态协同

D.人力资源政策的制定与实施

7.在人力资源需求预测的