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2026年人力资源规划（综合应用）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题，共30分）

答题要求：请将正确答案的序号填在括号内。

w1.人力资源规划的核心内容是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.供需综合平衡

D.人力资源规划的评估与调整

w2.以下哪种方法不属于人力资源需求预测的定性方法（）。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.比率分析法

w3.在人力资源供给预测中，内部供给预测不包括（）。

A.人员流失分析

B.人员晋升预测

C.人员外部招聘预测

D.人员岗位调动预测

w4.人力资源规划与企业战略的关系是（）。

A.人力资源规划服从于企业战略

B.人力资源规划主导企业战略

C.两者相互独立

D.两者相互影响，相互作用

w5.当企业面临经济衰退时，人力资源规划的重点应是（）。

A.招聘新员工

B.裁员与培训

C.扩大业务规模

D.增加福利

w6.人力资源规划的作用不包括（）。

A.满足企业发展对人力资源的需求

B.提高企业人力资源利用效率

C.促进企业内部人员的流动

D.增强企业在市场上的竞争力

第II卷（非选择题，共70分）

w7.（10分）简述人力资源规划的流程。

w8.（1