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职业健康保护行动协议

一、协议主体与适用范围

本协议由用人单位（甲方）与劳动者（乙方）根据《中华人民共和国职业病防治法》《职业健康监护技术规范》（GBZ188—2025）及2025年9月发布的13项国家职业卫生新标准共同签署，适用于甲方全体在岗员工，包括合同工、临时工及劳务派遣人员。协议有效期自签署之日起至2026年12月31日，覆盖生产制造、化工、建筑、医疗等存在粉尘、化学毒物、物理因素（如手传振动、高温）等职业病危害因素的作业岗位。

二、职业健康管理责任划分

（一）用人单位责任

制度建设与投入保障

甲方需设立职业健康管理部门，配备专职卫生管理人员，每年投入不低于工资总额2%的专项经费用于职业病防治。需建立包含《职业病危害因素检测计划》《应急健康检查预案》在内的12项核心制度，其中针对2025年新增的《职业性减压病诊断标准》（GBZ24—2025），需对潜水作业、高压舱操作等岗位制定专项防护方案。

危害因素防控

对粉尘作业岗位，应依据《工作场所粉尘危害预防控制指南》（GBZ/T340—2025）安装智能除尘系统，确保呼吸性粉尘浓度控制在2mg/m3以下；对接触铅、砷等毒物的员工，需配备符合GBZ/T230—2025分级标准的防护用品，并建立一人一档的毒物暴露监测台账。

健康监护实施

按照GBZ188—2025要求，对接触四氯化碳的员工每半年进行一次肝功能与尿β2微球蛋白