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2026四川大学附属中学新城分校教师招聘18人备考试题

第一部分单选题(50题)

1、小孟作为某事业单位工作人员，因工伤认定一事与用人单位产生争议，小孟可采取的处理渠道不包括（）。

A.人事争议协商

B.人事争议举报

C.人事争议仲裁

D.人事争议诉讼

【答案】：B

【解析】人事争议处理工作渠道主要包括人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁和人事争议诉讼。人事争议协商是指当事人双方为妥善解决某些问题，采取共同商量以便取得一致意见的行为；人事争议仲裁是指人事争议仲裁机构对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动；人事争议诉讼是指人民法院对人事争议案件依法进行审理和判决的活动。而人事争议举报主要是指向有关部门反映用人单位或相关人员存在的违规等情况，并非解决因工伤认定一事引发的人事争议的处理渠道。所以不包括的处理渠道是人事争议举报。

2、甲系羽毛球运动爱好者，在自发组织的羽毛球比赛中，被乙正常击出的羽毛球击中右眼受伤。甲遂将乙诉至法院，要求其赔偿医疗费、护理费、住院伙食补助费等各项费用。依据《中华人民共和国民法典》的规定，下列选项正确的是（）。

A.乙存在重大过失，应当承担侵权责任

B.应当适用公平责任原则，由甲乙平均分担各项费用

C.乙没有尽到合理的注意义务，应当承担一定的责任

D.甲自愿参加有一定风险的体育活动，应自行承担损失

【答案】：D

【解析】依据