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广东工业大学岗位设置与聘用管理实施方案

为深化我校人事分配制度改革，合理配置学校人力资源，全面落实高校岗位聘用制，进一步加强学科队伍建设，优化教职工队伍结构，根据国家人事部、教育部《关于高等学校岗位设置的指导意见》(国人部发[2007]59号)、国家人事部《事业单位岗位设置管理办法》(国人部发[2006]70号)、《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》(粤人发[2008]275号)和《广东省高等学校岗位设置管理指导意见》(粤人社发[2010]105号)等文件精神，

结合我校实际情况，制定本实施方案。

一、岗位设置与聘用管理的实施范围

(一)学校在册在岗的事业编制教职工适用本实施方案。

(二)学校专业技术人员、管理人员和工勤技能人员，分别

纳入相应系列岗位设置管理。

二、岗位设置的基本原则

(一)科学设岗，宏观调控。围绕学校的办学定位和发展目标，坚持从人才培养、科学研究和社会服务的需要出发，突出学科建设，兼顾各类人员现状，合理确定岗位总量，严格按照规定的岗位结构比例标准，规范设置各类各级岗位，加强宏观调控，

留足发展空间，实现岗位的动态管理。

(二)优化结构，精干高效。完善岗位设置分类分级体系，以教师队伍为主体，逐步优化各类人员结构比例，合理配置人力

资源，加强高层次人才队伍建设，提高用人质量与用人效益。

(三)按岗聘用，规范管理。以岗位设置为基础，强化岗位职责和竞争意识，深化聘用