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就业知识竞赛试题及答案

一、单选题（每题1分，共20分）

1.下列哪种情况不属于劳动合同的无效情形？（）

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

D.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

【答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的属于无效劳动合同的情形。

2.在中国，劳动者的试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

【答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

【答案】D

【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4.以下哪种情形不属于工伤？（）

A.工作时间在工作场所内，因工作原因受到事故