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2026甘肃兰州市市直事业单位选调18人考试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作不当导致严重事故，公司依据劳动合同法对其进行经济处罚。请问，公司对张某进行经济处罚的依据是()。

A、劳动合同约定

B、公司内部规章制度

C、劳动合同法规定

D、劳动仲裁裁决

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位在制定规章制度时，应当遵守法律、法规的强制性规定。本案中，公司依据劳动合同法对张某进行经济处罚，符合法律规定。A项错误，劳动合同约定是指用人单位与劳动者在签订劳动合同时，双方协商一致的内容，但劳动合同约定不能违反法律、法规的强制性规定。B项错误，公司内部规章制度是指用人单位根据自身情况制定的内部管理规则，但公司内部规章制度不能违反法律、法规的强制性规定。D项错误，劳动仲裁裁决是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件作出的裁决，但本案中公司依据劳动合同法对张某进行经济处罚，并非依据劳动仲裁裁决。故选C。

2．某