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劳动债权与担保债权在破产清偿中的顺位

［摘要］优先权是破产清算程序中一个非常重要的目，它直接关系到

权利人的利益能否实现或者在多大程度上得到实现。各个国家由于立法

背景不同，各自的基础、制度、文化背景不尽一致，所以各种用度在破

产清算中的清偿顺位也表现出一定的差异，我们国家亦是如此。在新破

产法起草过程中，关于这一目的争论主要集中在劳动债权和担保债权

的清偿顺位上，破产法草案第一稿和第二稿对此的规定存在很大分歧,

究竟何者该优先受偿呢？对此一目的解决究竟是应该遵循传统民商

法的固有理念还是应该沿袭政策制定者的偏好呢？

［关键词］劳动债权担保债权

一、劳动债权的范围界定劳动债权是一个笼统的概念，它指雇员基于劳

动关系而对雇主享有的各种请求权的总和，如工资、各种非工资形式的

报酬、福利等，其具体范围各国有不同规定。美国破产法中固然未使用

劳动债权的概念，但将其认定为无担保债权的一部分，具体包括：①雇

员的工资及其他劳务报酬L但仅限于破产申请提出前九十天内发生的数

额不超过两千美元的工资。②雇员的福利，包括应由雇主支付的福利基

金退休基金、医疗保险、人寿保险等各种福利性项