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2026年高级人力资源管理师考试模拟试题及答案

一、理论知识部分（单项选择题，每题1分，共20题）

1.某制造业集团推进数字化转型，要求人力资源部门制定与战略匹配的人才规划。以下不属于战略解码关键步骤的是：

A.识别战略实现的核心能力缺口

B.分析行业人才供需的地域分布

C.确定人才培养的数字化技术应用路径

D.设定三年期人才结构优化量化指标

答案：B（战略解码侧重组织内部能力与战略的匹配，行业人才地域分布属于外部环境分析，非解码核心步骤）

2.某互联网企业采用OKR与KPI融合的绩效管理体系，以下关于二者差异的表述错误的是：

A.OKR强调目标的挑战性，KPI侧重可量化的结果

B.OKR通常公开透明，KPI多为部门/岗位私有指标

C.OKR完成率70%视为成功，KPI需100%达标

D.OKR适用于创新业务，KPI适用于成熟业务

答案：C（OKR完成率60%-70%视为合理，KPI根据指标性质可能设置弹性目标）

3.依据《劳动合同法》修正案（2025年修订），关于劳务派遣用工的说法正确的是：

A.辅助性岗位认定需经职工代表大会表决通过

B.用工单位可以将连续用工期限分割订立多个劳务派遣协议

C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按当地最低工资80%支付报酬

D.劳务派遣单位注册资本不得低于500万元

答案：A（2025年修订明确辅助性岗位需职代会或全