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2026年人力资源师《劳动关系》真题卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动关系的核心是（）。

A.劳动者与用人单位之间的利益分配

B.劳动合同的法律效力

C.劳动争议的处理机制

D.劳动保障政策的实施

2.在劳动关系中，用人单位单方面变更劳动合同内容，但未与劳动者协商一致，属于（）。

A.合法行为

B.部分合法行为

C.违法行为

D.视情况而定

3.劳动合同中约定试用期，试用期的最长期限为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

4.劳动争议调解的基本原则不包括（）。

A.自愿原则

B.公平原则

C.强制原则

D.合法原则

5.劳动合同解除时，用人单位需要支付经济补偿金的情形不包括（）。

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能达成协议

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间

6.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

7.劳动合同中约定的工作时间，标准工时制度