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2026年护理人员聘任方案

为进一步优化护理人才队伍结构，完善“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的用人机制，提升护理服务质量与管理效能，保障医疗安全，结合《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》后续工作要求及我院2026年临床业务发展实际，制定本聘任方案。

一、聘任基本原则

1.按需设岗原则：以临床护理需求为核心，结合各科室床位规模、日均工作量、专科护理难度、患者风险等级等指标，科学核定岗位数量与层级比例，优先保障急诊、ICU、手术室、产科、儿科等高强度、高风险科室人力配置。

2.公平公正公开原则：聘任全过程做到岗位标准公开、竞聘流程公开、考核结果公开，全程接受纪检监察部门