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2026湖北省新能源有限公司社会招聘1人笔试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工甲在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据规章制度给予甲开除处分。甲不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会经审理认为，甲的行为构成严重失职，符合开除条件，裁决公司维持开除决定。甲仍不服，向人民法院提起诉讼。法院经审理后，最终判决公司胜诉，维持开除决定。此案中，劳动仲裁委员会和人民法院的裁决依据是()。

A、行政法规

B、地方性法规

C、部门规章

D、劳动合同约定

答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在员工严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的情况下，有权依法解除劳动合同。本案中，劳动仲裁委员会和人民法院的裁决依据是甲与公司签订的劳动合同中约定的规章制度，该规章制度合法有效，且甲的行为符合劳动合同约定的解除条件。A项错误，行政法规是由国务院根据宪法和法律制定的规范性文件，是行政法规的一种。B项错误，地方性法规是由省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会根据本行政区域的具体情况和实际需要，在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下制定的法规。C项错误，部门规章是由国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属