生产型企业工人的薪酬设计方案.docx

生产型企业工人的薪酬设计方案

一、总则

1.1编制目的

为建立科学、合理、具有市场竞争力的工人薪酬体系，充分调动一线员工积极性与创造性，保障企业持续健康发展，特制定本方案。

1.2编制依据

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《最低工资规定》

《工资支付暂行规定》

行业薪酬调研报告

公司战略发展规划

1.3适用范围

本方案适用于公司制造中心所有直接从事生产操作、辅助生产及配套服务的全日制工人岗位，包括但不限于：操作工、装配工、质检工、维修工、物流工、班组长等。

1.4设计原则

战略导向原则：薪酬策略与公司战略、产能规划、质量目标相匹配

市场均衡原则：保持薪酬水平在区